From the monthly archives:

January 2010

E-mailmarknadföring + sociala medier = ♬ ♪ ♫

January 24, 2010

Sociala Medier i all ära men låt oss inte glömma bort en av e-handlarens bästa vänner, e-postutskicket. Ja, trots att året är 2010 är mail som säljkanal fortfarande kraftfullt – och tittar vi på kostnaden / lead blir ett icke-engagemang kring nyhetsbrevet på gränsen till straffbart Dessvärre kan jag dock tycka att innovationskraften i e-postkanalen [...]

Läs hela inlägget

Är vi flockdjur?

January 19, 2010

Jag funderar kring om vi är flockdjur eller individualister. Vi – smått märkliga varelser som bloggar och har oss. Vi som spenderar stora mängder av tid på den sociala webben (dvs, har konton på Twitter, Gowalla, FriendFeed, Delicious, Ning & ett tjugotal till liknande tjänster). Inte för att det är en livsnödvändig fråga – snarare [...]

Läs hela inlägget

Sociala Medier & ROI

January 14, 2010

Det pratas mycket om Social Media ROI – vilket givetvis är en viktig aspekt att diskutera nu när vi faktiskt vågat testa oss på “transparens” och dialog. När investeringen i engagemang på nätet har gjorts vill vi jämföra vårt genomslag (eller avsaknad av genomslag) med andra inom samma bransch. Exempel på bloggposter och artiklar som [...]

Läs hela inlägget

Fun is….

January 12, 2010

Dagens tips! The Eight Irresistible Principles of Fun: Via chrisbrogan.com

Läs hela inlägget

Tips för Facebook Product Pages

January 11, 2010

40 ideas & tips for facebook product pages View more documents from Fabio Annovazzi.

Läs hela inlägget

Om passion och drivkraft

January 3, 2010

Det är den tredje dagen på det nya året och jag blickar tillbaks på det år som gått – en tid kännetecknad av högt tempo och snabba vändningar. För ibland slussas man in i perioder utan så mycket tid för reflektion & för mig har 2009 varit just en sådan år. Lärorikt och spännande – [...]

Läs hela inlägget

Mot att bli oss själva

January 2, 2010

Rubrik: “From Controlling Our Image to Being Ourselves”- Mashable.com. & en slutsats som lyder: “Forget the unified company image, give staff the freedom to be themselves, and trust that the relationships that they build will help the company in the long run.”

Läs hela inlägget