Comments on: Berätta en saga för mig kära marknadsförare. Annars berättar jag en för dig… http://www.judithwolst.se/beratta-en-saga-for-mig-kara-marknadsforare-annars-berattar-jag-en-for-dig/ En blogg om internet Tue, 10 Jan 2012 09:06:33 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 By: Online Intelligence : Kritik mot börsnoterade bolag synliggörs i sökmotorerna - Online PR http://www.judithwolst.se/beratta-en-saga-for-mig-kara-marknadsforare-annars-berattar-jag-en-for-dig/comment-page-1/#comment-2335 Online Intelligence : Kritik mot börsnoterade bolag synliggörs i sökmotorerna - Online PR Mon, 29 Mar 2010 19:14:29 +0000 http://www.judithwolst.se/?p=5901#comment-2335 [...] någon vecka sedan skrev jag själv en likande (men betydligt kortare) bloggpost inom området: ”Berätta en saga för mig kära marknadsförare. Annars berättar jag en för dig…&#82... Kunderna tar kontakt med varandra för att fatta beslut och använder sina okontrollerbara röster [...] [...] någon vecka sedan skrev jag själv en likande (men betydligt kortare) bloggpost inom området: ”Berätta en saga för mig kära marknadsförare. Annars berättar jag en för dig…&#82… Kunderna tar kontakt med varandra för att fatta beslut och använder sina okontrollerbara röster [...]

]]> By: Judith http://www.judithwolst.se/beratta-en-saga-for-mig-kara-marknadsforare-annars-berattar-jag-en-for-dig/comment-page-1/#comment-2318 Judith Wed, 17 Mar 2010 10:54:50 +0000 http://www.judithwolst.se/?p=5901#comment-2318 Tack för din kommentar Annelie! Tack för din kommentar Annelie!

]]> By: Annelie Näs http://www.judithwolst.se/beratta-en-saga-for-mig-kara-marknadsforare-annars-berattar-jag-en-for-dig/comment-page-1/#comment-2317 Annelie Näs Wed, 17 Mar 2010 10:27:55 +0000 http://www.judithwolst.se/?p=5901#comment-2317 Shysst inlägg. Dock vill jag inte säga annars berättar kunderna, jag tycker istället att det ska vara hoppet, vi bör uppmuntra kunder att berätta. När man googlar så hittar man inte bara företaget utan även kunderna i top 10. Dock har det gått så långt för mig att om jag vill ta reda på något om ett företag och det är bara företagets sida som dyker upp i google top 30 så ser jag till att hitta vad någon annan säger om det. Därför är min uppmuntring för att utnyttja detta, att företag ska se till att finnas på Foursquare och andra sociala medier som verkligen uppmuntrar kunderna att berätta sina historier. Vi vill ju höra vad andra på "vår sida" har att säga. Shysst inlägg. Dock vill jag inte säga annars berättar kunderna, jag tycker istället att det ska vara hoppet, vi bör uppmuntra kunder att berätta. När man googlar så hittar man inte bara företaget utan även kunderna i top 10. Dock har det gått så långt för mig att om jag vill ta reda på något om ett företag och det är bara företagets sida som dyker upp i google top 30 så ser jag till att hitta vad någon annan säger om det. Därför är min uppmuntring för att utnyttja detta, att företag ska se till att finnas på Foursquare och andra sociala medier som verkligen uppmuntrar kunderna att berätta sina historier. Vi vill ju höra vad andra på “vår sida” har att säga.

]]> By: Informationsföreningens blogg | Låt era anställda betygsätta företaget - Employer Branding på alternativa sätt http://www.judithwolst.se/beratta-en-saga-for-mig-kara-marknadsforare-annars-berattar-jag-en-for-dig/comment-page-1/#comment-2308 Informationsföreningens blogg | Låt era anställda betygsätta företaget - Employer Branding på alternativa sätt Wed, 10 Mar 2010 11:18:16 +0000 http://www.judithwolst.se/?p=5901#comment-2308 [...] Nyttan med sociala medier för företag i de allra flesta branscher är numera ganska uppenbar. Transparens och dialog ger trovärdighet är de flesta överens om. Något som det talas ganska sparsamt om är transparens när det gäller hur företagets egna anställda upplever företaget de jobbar åt. De anställda är ju också en del av ett företags varumärke. När jag startade sajten Jobinside.se så var det inte utan en viss kontrovers. På sajten kan anställda och f d anställda betygsätta sin arbetsgivare. Anonymt om så önskas. En hel del tidningar skrev om sajten och alla dessa hade lite olika infallsvinklar så klart. Jag fick äran att motta en hel del beröm och uppmuntran. Men också en antal oroade representanter från företag hörde av sig när de, efter att ha Googlat sitt företag, upptäckt kritiska omdömen på Jobinside. Ett företag gick till och med så långt som att låta sin advokatfirma upprätta och skicka ett långt brev till mig där jag som sajtägare uppmanades att ta bort dessa ”felaktiga inlägg”. Mitt svar till oroade företagsrepresentanter har varit att Jobinside eller andra sociala medier ger möjligheter. Enligt Svenskt Näringsliv så trivs ca 78 % med sina anställningar. Uppmuntra er personal att betygsätta företaget och chansen är stor att betyget blir bra. Använd Facebook eller andra sajter för att diskutera med era kunder och få en verklig inblick i hur ni uppfattas och vad ni kan göra för att förbättra era tjänster eller produkter. Transparens och ”de-corporization” (jag hoppas jag var först med det ordet) ger, hur uttjatat det än må vara, trovärdighet. Vem som helst kan (ofta anonymt) skriva i princip vad som helst om företag på en uppsjö av sociala medier. Läskigt för en del, men sant. Detta innebär att omvärldsbevakning numera är en självklar och nödvändig del av företagens marknadsaktiviteter. Likaså närvaro och aktivitet på sociala medier. Anpassningen till den nya marknadsföringsordningen verkar gå relativt fort vilket är spännande. Jag vill härmed inbjuda arbetsgivare att uppmuntra sina anställda att betygsätta företaget. De som har har mod att möta sina kunder och presumtiva anställda på en öppen arena blir vinnare i längden tror jag! Här finns intressant läsning om hur man som företag bemöter kritik i sociala medier:http://www.ihmpeople.se/2009/11/23/1hur-hanterar-man-negativa-kommentarer-i-sociala-medier/http://business.idg.se/2.13191/1.290226/del-1-sa-gor-du-nar-ditt-foretag-sagas-pa-natetSkarpsinnigt blogginlägg: http://www.judithwolst.se/beratta-en-saga-for-mig-kara-marknadsforare-annars-berattar-jag-en-for-dig... [...] [...] Nyttan med sociala medier för företag i de allra flesta branscher är numera ganska uppenbar. Transparens och dialog ger trovärdighet är de flesta överens om. Något som det talas ganska sparsamt om är transparens när det gäller hur företagets egna anställda upplever företaget de jobbar åt. De anställda är ju också en del av ett företags varumärke. När jag startade sajten Jobinside.se så var det inte utan en viss kontrovers. På sajten kan anställda och f d anställda betygsätta sin arbetsgivare. Anonymt om så önskas. En hel del tidningar skrev om sajten och alla dessa hade lite olika infallsvinklar så klart. Jag fick äran att motta en hel del beröm och uppmuntran. Men också en antal oroade representanter från företag hörde av sig när de, efter att ha Googlat sitt företag, upptäckt kritiska omdömen på Jobinside. Ett företag gick till och med så långt som att låta sin advokatfirma upprätta och skicka ett långt brev till mig där jag som sajtägare uppmanades att ta bort dessa ”felaktiga inlägg”. Mitt svar till oroade företagsrepresentanter har varit att Jobinside eller andra sociala medier ger möjligheter. Enligt Svenskt Näringsliv så trivs ca 78 % med sina anställningar. Uppmuntra er personal att betygsätta företaget och chansen är stor att betyget blir bra. Använd Facebook eller andra sajter för att diskutera med era kunder och få en verklig inblick i hur ni uppfattas och vad ni kan göra för att förbättra era tjänster eller produkter. Transparens och ”de-corporization” (jag hoppas jag var först med det ordet) ger, hur uttjatat det än må vara, trovärdighet. Vem som helst kan (ofta anonymt) skriva i princip vad som helst om företag på en uppsjö av sociala medier. Läskigt för en del, men sant. Detta innebär att omvärldsbevakning numera är en självklar och nödvändig del av företagens marknadsaktiviteter. Likaså närvaro och aktivitet på sociala medier. Anpassningen till den nya marknadsföringsordningen verkar gå relativt fort vilket är spännande. Jag vill härmed inbjuda arbetsgivare att uppmuntra sina anställda att betygsätta företaget. De som har har mod att möta sina kunder och presumtiva anställda på en öppen arena blir vinnare i längden tror jag! Här finns intressant läsning om hur man som företag bemöter kritik i sociala medier:http://www.ihmpeople.se/2009/11/23/1hur-hanterar-man-negativa-kommentarer-i-sociala-medier/http://business.idg.se/2.13191/1.290226/del-1-sa-gor-du-nar-ditt-foretag-sagas-pa-natetSkarpsinnigt blogginlägg: http://www.judithwolst.se/beratta-en-saga-for-mig-kara-marknadsforare-annars-berattar-jag-en-for-dig... [...]

]]> By: Beta Alfa » Blog Archive » Noterat 2010-03-10 http://www.judithwolst.se/beratta-en-saga-for-mig-kara-marknadsforare-annars-berattar-jag-en-for-dig/comment-page-1/#comment-2306 Beta Alfa » Blog Archive » Noterat 2010-03-10 Wed, 10 Mar 2010 06:00:23 +0000 http://www.judithwolst.se/?p=5901#comment-2306 [...] Berätta en saga för mig kära marknadsförare. Annars berättar jag en för dig… [...] [...] Berätta en saga för mig kära marknadsförare. Annars berättar jag en för dig… [...]

]]> By: Informationsföreningens blogg | Låt era anställda betygsätta företaget – Employer Branding på alternativa sätt http://www.judithwolst.se/beratta-en-saga-for-mig-kara-marknadsforare-annars-berattar-jag-en-for-dig/comment-page-1/#comment-2301 Informationsföreningens blogg | Låt era anställda betygsätta företaget – Employer Branding på alternativa sätt Tue, 09 Mar 2010 17:34:24 +0000 http://www.judithwolst.se/?p=5901#comment-2301 [...] Skarpsinnigt blogginlägg: http://www.judithwolst.se/beratta-en-saga-for-mig-kara-marknadsforare-annars-berattar-jag-en-for-dig... [...] [...] Skarpsinnigt blogginlägg: http://www.judithwolst.se/beratta-en-saga-for-mig-kara-marknadsforare-annars-berattar-jag-en-for-dig... [...]

]]> By: Judith http://www.judithwolst.se/beratta-en-saga-for-mig-kara-marknadsforare-annars-berattar-jag-en-for-dig/comment-page-1/#comment-2299 Judith Tue, 09 Mar 2010 09:41:30 +0000 http://www.judithwolst.se/?p=5901#comment-2299 Ser fram emot din "mastodontpost" @Christian! :) Ser fram emot din “mastodontpost” @Christian! :)

]]> By: Christian R http://www.judithwolst.se/beratta-en-saga-for-mig-kara-marknadsforare-annars-berattar-jag-en-for-dig/comment-page-1/#comment-2297 Christian R Tue, 09 Mar 2010 09:25:37 +0000 http://www.judithwolst.se/?p=5901#comment-2297 Roligt, har en mastodont post i detta ämnet på g! Great minds think alike ;-) Roligt, har en mastodont post i detta ämnet på g!

Great minds think alike ;-)

]]>