Digital Transformation & HR

I en tid av allt snabbare förändring behöver företag allt mer stå på tå för att hänga med. Och även om tekniken hjälper oss att lösa allt fler puckar så består de mänskliga utmaningarna. Som att se till att vi som individer ska orka hänga med i en allt snabbare takt, få till det där med ständigt lärande och samtidigt känna oss nyfikna på kuppen.

Min tes är att experter inom HR kommer att fylla en allt viktigare roll framöver. Dels som stöd när saker rör sig allt snabbare. Men också som viktiga komponenter i själva utvecklingen av produkter och tjänster. Vår svenska AI-rock-star Max Tegmark lyfter ofta följande fråga i intervjuer: ”Vad vill vi att tekniken ska göra”.

Om vi nu befinner oss i en tid av ”backlash” där saker och ting inte blev som vi hade hoppats så behöver fler än programmerare (ofta vita män i t-shirt boende på amerikanska västkusten) utforma de tjänster vi använder. Vi behöver få in fler perspektiv och framför allt humana sådana. Addera beteendevetare, filosofer, psykologer och andra perspektiv till framtidens cocktailen. Helt enkelt för att konsekvenserna av all fantastisk innovation också blir som vi önskar och där vi inte bara styrs av vad som är tekniskt möjligt. Och av utopiska bilder av hur vi hoppas att det ska bli.

Idag hade jag förmånen att föreläsa på HR theRealDeal Summit om just HR:s roll i den digitala transformationen. Dessa var några av de perspektiv jag lyfte. Delar av de slides jag pratade kring hittar du här under.

Tack HR theRealDeal Summit för en spännande förmiddag!